Depuis le 31 mars 2022, le code du travail a remplacé la QVT (Qualité de Vie au Travail) par la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans le but de renforcer la prévention pour la santé au travail.
QVT, QVCT, Santé au travail, TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), RPS (Risques Psycho-Sociaux) … comment se l’approprier ?
La qualité de vie au travail c’est un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement.
L’Accord National Interprofessionnel (ANI) définit la QVCT comme étant « l’ambiance, la culture d’entreprise, l’intérêt au travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, le droit à l’erreur, la reconnaissance et la valorisation du travail effectué ».
La QVCT regroupe 6 grandes thématiques qui vont permettre de mener et de guider chaque démarche efficacement.
Chez XL, nous avons travaillé sur un questionnaire pour sonder les collaborateurs et connaitre la tendance de l’entreprise. Il reprend chaque volet QVCT et les réponses sont collectées anonymement pour permettre à chacun de s’exprimer librement.
C’est une démarche collective, c’est pourquoi il a été coconstruit en collaboration entre les membres du Comité Social et Economique (CSE), la fonction Ressources Humaines et la direction, pour accompagner au mieux chacun des collaborateurs d’XL dans le but d’entamer une démarche QVCT et dialoguer sur des enjeux communs.